原标题：山东工会大力推进职工子女托管服务一手配资开户网，近4年托管职工子女24万多人次——（引题）
“工助未来”帮职工解决带娃之忧（主题）
本报记者 田国垒 本报通讯员 高雪芹
7月16日晚8点，山东省济宁市工人文化宫可容纳80多人的教室里，座无虚席，参加国画培训的职工们正笔走龙蛇、墨染云烟。隔壁教室，几十名小学生端坐桌前，在志愿者辅导下做功课。这个暑期，济宁市总工会依托市工人文化宫，采取“1+1”夜校服务模式，同步开设面向职工子女的暑期托管班和面向职工的艺术培训课程，实现职工上夜校和职工子女托管同步进行。
近年来，山东省总工会大力推进职工子女托管服务工作，擦亮“工助未来”托管服务品牌，坚持以职工需求为导向，帮助职工解决带娃后顾之忧。自2022年以来，全省共举办托管班8148个，托管职工子女24.72万人次。
制度化、规范化开展托管服务工作
“您希望孩子在托管班接受哪些辅导”“您希望孩子接受多长时间的托管服务”……针对职工小学1～6年级子女寒暑期照护难题，山东省总连续两年在全省开展职工子女假期托管服务需求调研。
根据调研情况，2023年，山东省总出台《关于开展“工助未来”职工子女寒暑假托管服务工作的意见》，每年对100个山东省工会爱心托管班给予专项资金补助。2025年，补助名额提高至300个，带动更多的用人单位为职工提供托管服务。
山东省总工会相关负责人介绍，职工子女托管服务坚持公益性，托管服务内容包括思想品德教育、文化体育活动、作业答疑辅导等。
在山东省总示范带动下，山东各级工会纷纷行动，推动托管服务工作制度化、规范化发展。泰安市总工会出台职工子女寒暑假“托管驿站”建设管理办法等系列规定。济宁市任城区总工会推动职工子女假期托管事项列入任城区2022年政府为民办好事的10件实事，托管经费由区财政全额补助。
擦亮“工”字号服务品牌
“这个暑假不用为带娃发愁了，来工会托管班，孩子开心，我也放心”“工会的暖心举措真贴心，真是帮了我们大忙”……7月14日，禹城市总工会组织的暑期职工子女托管班开班，多位家长点赞了工会这一暖心举措。
为使职工子女寒暑假托管服务工作更具影响力，山东省总打造“工助未来”这一“工”字号服务品牌。全省各级工会上下联动、同向发力、合力推进。济南市总工会打造的“工助未来·慧盈泉城”、东营市总工会推出的“工助未来·伴你成长”、博兴县总工会的“工助未来·慧心童行”等一批各具特色的子品牌，形成山东工会托管服务工作品牌效应。
与此同时，各级工会充分挖掘工会资源优势，激活职工创新工作室、工匠学院、工友创业园等资源，持续拓展深化托管服务内涵。
去年暑假，9岁的岳书瑶和托管班的同学们在胜利油田胜机石油装备有限公司张明德创新工作室认真听“齐鲁工匠”张明德讲解“磕头机是如何把石油从地里‘吸’出来的”。
在开展职工子女托管服务工作中，山东省总重点关注新就业形态劳动者、农民工等群体的子女托管服务需求，关爱留守儿童、困难职工家庭儿童，扩大覆盖面。汶上县中都街道总工会依托“工会+网格”工作模式，在所辖社区举办2025年寒假托管班，参与托管职工子女约1000人，其中托管的新就业形态劳动者子女、农民工子女600余人。
探索各具特色托管模式
如今，每个假期前，山东省总都提前安排托管服务工作。省总还把托管服务工作开展情况作为深入基层调研的重点，推动解决各地在工作中遇到的困难和问题，此外，常态化分享各地托管服务工作信息，营造互学互鉴、互促共进的浓厚氛围。
青岛市总工会要求“托管驿站”充分利用职工之家、职工活动室、工会爱心妈妈小屋等资源进行扩充，每个驿站至少安排2名～3名专兼职人员、多名志愿者共同为托管学生服务。肥城市总工会整合工人文化宫的职工书屋、阅览室、多媒体教室等1000平方米的空间作为托管场地，探索实施“学习辅导、兴趣培养、户外拓展+主题教育”的3+X托管服务模式。临沂高新区工会推出20余项服务项目课程“套餐”，供职工子女自主选择。
此外，山东省总持续在增强服务精准度上下功夫，鼓励各级工会因地制宜、因企制宜，采取工会自办、单位联办、购买服务等方式，探索各具特色的托管模式。
“我们将总结推广职工子女托管服务工作鲜活经验做法和工作模式一手配资开户网，持续推动全省各级工会在生育支持体系建设中发挥好桥梁纽带作用，努力帮助职工解决带娃的后顾之忧。”山东省总工会副主席唐艳霞表示。
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